МЕНЮ
Заполните форму и жмите кнопку "Отправить"!
Мы свяжемся очень быстро!
Оставьте заявку и мы подберем программу, которая решит все Ваши проблемы с привлечением новых сотрудников

Профессионально выстроим отдел по привлечению лучших сотрудников в Вашу компанию за 2 месяца!

Какие проблемы мы решаем:
ПРОБЛЕМЫ:
РЕШЕНИЯ:
Зависимость от существующих сотрудников с короной (сотрудник чувствует незаменимость и пользуется этим)
Отдел рекрутинга вовремя находит нужных и правильных людей

Выгорают менеджеры, нужен постоянный приток кандидатов для отбора лучших
Отдел рекрутинга выясняет почему увольняются люди и ищет способ развернуть ситуацию на 180 градусов
Не хватает компетентных специалистов
Отдел рекрутинга создает поток соискателей, что бы действительно отбирать лучших из лучших
Берете на работу тех кто есть (лучших из худших).

Отдел рекрутинга создает программу адаптации для новых сотрудников, что бы им был понятен путь развития внутри компании и минимизирует слив соискателей
У конкурента команда сильнее и не понятно, как его превзойти
Отдел рекрутинга разрабатывает систему мотивации сотрудников и ищет способы активировать энтузиазм к бизнес процессам
Сотрудник не хочет обучаться новому и развиваться
Отдел рекрутинга поднимает командный дух. Дает понимание, что мы строим дом, а не каждый сам по себе кладет кирпичи
Хотите поменять сотрудника, но нет подходящего на замену
Отдел рекрутинга качественно тестирует соискателей, а не опирается их на обещание
Не понятно за какой результат сотрудник получает деньги
Отдел рекрутинга организовывает грамотные тимбилдинги, таким образом учит достигать результата командной работой
Сотрудник в оппозиции с собственником
Отдел рекрутинга мониторит соц сети и знает о сотрудниках больше всех
Нет понимания как привлечь персонал (маленький город, село и тд)
Отдел рекрутинга - это наиважнейшие люди для компании и собственника бизнеса
Оставьте заявку
Для этого заполните форму
Вам знакомы эти проблемы?
Мало лидов
Источники привлечения клиентов все хаотичные и не понятно, что работает хорошо, а что плохо? Нет способности осознанно влиять на количество клиентов?
Нет специалистов
Нет специалистов способных привлекать клиентов через интернет? Отдел маркетинга состоит из жены и бухгалтера?
Реклама не работает
В рекламу вкладываются деньги. А эффективность измеряется по ощущениям, а не конкретными показателями? Нет способности расширять эффективные каналы и перекрывать не эффективные? В результате слив бюджета и убеждение, что реклама работает плохо?
Хаос в отделе продаж
Входящие заявки хаотично распределяются между менеджерами и даже попадают в бухгалтерию, где трубка берется через раз?
Нет влияния на показатели отдела продаж
Собственник никак не может повлиять на показатели отдела продаж? Собственник является самым результативным «продажником» в компании?
Нет больше сил обучать менеджеров
Менеджер по продажам выходит на самоокупаемость через пол года интенсивного обучения? А потом еще через пол года уходит в другую компания да еще и с Вашими клиентами и приходится начинать все сначала?
Скачайте PDF брошюру "Пошаговый алгоритм создания маркетинговой упаковки любого продукта"
Введите вашу почту и нажмите кнопку "Скачать!". Документ моментально прийдет Вам на email. Если нет - проверьте папку СПАМ (мало ли).
Made on
Tilda